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京東集團(tuán)昨夜宣布2019年的新增崗位需求預(yù)計(jì)將達(dá)1.5萬人，其中京東物流將在2019年新增1萬名員工，招聘對象以一線員工及基層管理者為主，零售子集團(tuán)等板塊的招聘方向?qū)⒅饕劢褂谔嵘脩趔w驗(yàn)等領(lǐng)域。

鳳凰網(wǎng)財(cái)經(jīng)訊（楊芳）京東集團(tuán)今天宣布2019年的新增崗位需求預(yù)計(jì)將達(dá)1.5萬人，其中京東物流將在2019年新增1萬名員工，招聘對象以一線員工及基層管理者為主，零售子集團(tuán)等板塊的招聘方向?qū)⒅饕劢褂谔嵘脩趔w驗(yàn)等領(lǐng)域。

京東稱，在宏觀經(jīng)濟(jì)和消費(fèi)轉(zhuǎn)型升級的背景下，京東集團(tuán)正在從單純的電商零售平臺，發(fā)展為一家融合了零售、物流、數(shù)字科技以創(chuàng)新業(yè)務(wù)的綜合零售基礎(chǔ)設(shè)施服務(wù)商。2019年，京東將全力推進(jìn)向“小集團(tuán)、大業(yè)務(wù)”的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，把總部將從管理型總部升級為戰(zhàn)略型總部，而將運(yùn)營職能下沉，給予業(yè)務(wù)板塊更多的授權(quán)，充分發(fā)揮組織活力，讓各個(gè)業(yè)務(wù)板塊能夠更有意愿、更有條件地去自主經(jīng)營，實(shí)現(xiàn)更有質(zhì)量的增長。

過去的2018年，對京東來說是非常艱難和變動(dòng)的一年。在劉強(qiáng)東的2019年新春賀信中，他將2018年比作“對我本人、我的家人以及公司都是異常艱難的一年”。2018年12月21日晚，京東公布了2018年的第二次組織架構(gòu)調(diào)整，這也被稱為京東史上規(guī)模的一次組織架構(gòu)調(diào)整，涉及商城業(yè)務(wù)全線。京東商城自此被劃分為前臺、中臺、后臺三部分，新成立了平臺運(yùn)營業(yè)務(wù)部、拼購業(yè)務(wù)部，整合生鮮事業(yè)部并入7 Fresh；同時(shí)，徐雷被推到臺前，任輪值CEO，京東內(nèi)部的三大事業(yè)群從向劉強(qiáng)東匯報(bào)，改為向徐雷匯報(bào)。

在此前舉行的京東集團(tuán)開年大會(huì)上，京東又宣布2019年將末位淘汰10%的副總裁級別以上的高管。據(jù)悉，目前京東副總裁級別以上的高管應(yīng)在80至100人之間。京東方面回應(yīng)稱，京東集團(tuán)正在積極推動(dòng)“小集團(tuán)，大業(yè)務(wù)”的轉(zhuǎn)型，旨在盤活資源、充分發(fā)揮組織活力，為多元業(yè)務(wù)的發(fā)展保駕護(hù)航，以實(shí)現(xiàn)有質(zhì)量的增長。

劉強(qiáng)東在開年公開信中也首次提到了京東未來“小集團(tuán)，大業(yè)務(wù)”的組織變革方向。