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對(duì)于擁有多年人力資源管理咨詢經(jīng)驗(yàn)，歷任銷售經(jīng)理、招聘與培訓(xùn)經(jīng)理、行動(dòng)學(xué)習(xí)事業(yè)部總監(jiān)等經(jīng)歷，對(duì)人員管理以及人員選用、培養(yǎng)都有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)通過(guò)自身豐富的經(jīng)驗(yàn)以及學(xué)員積極的互動(dòng)模式，使學(xué)員不僅了解到指導(dǎo)實(shí)踐的教練理論，掌握一套能夠在企業(yè)落地實(shí)施的行動(dòng)學(xué)習(xí)問(wèn)題解決流程，還通過(guò)問(wèn)題解決工具的駕馭能力包括：?jiǎn)栴}風(fēng)暴法，團(tuán)隊(duì)共創(chuàng)法，多重原因分析等掌握問(wèn)題解決和激勵(lì)員工的有效方法，模擬演示搭配現(xiàn)場(chǎng)輔導(dǎo)，互動(dòng)式學(xué)習(xí)，不僅引發(fā)學(xué)員深刻感悟，更使得此次培訓(xùn)學(xué)習(xí)成效倍增。

本期的課程當(dāng)中,老師和學(xué)員配合默契，緊緊圍基于行動(dòng)學(xué)習(xí)的問(wèn)題解決這一主題，讓學(xué)員真正的有效運(yùn)用創(chuàng)新工具，將理論有效地運(yùn)用于實(shí)踐上，并帶回到日后的工作中，此次培訓(xùn)得到了高層領(lǐng)導(dǎo)的重視學(xué)員極大的肯定。